Reliability and Validity (Melda Tania)
Reliabitas dan validitas merupakan bagian dari psikometri. Psikometri sendiri pada awalnya adalah sebuah penilaian dan pengukuran yang dirancang untuk menguji kecerdasan, keterampilan, bakat, prestasi pendidikan, serta kepribadian. Ketika sebuah alat ukur psikometri, diklaim untuk mengukur sesuatu, alat ukur tersebut harus memiliki reliabilitas dan validitasnya terlebih dahulu sebelum digunakan.
Reliabilitas
Reliabilitas dapat diukur menggunakan 2 cara. Cara yang pertama adalah dengan cara memberi peserta tes, alat test yang sama sebanyak 2 kali dalam waktu yang berbeda. Jika skor yang didapatkan sama atau mirip, maka reliabilitas yang dimiliki alat test tersebut tinggi. Sedangkan cara yang kedua adalah menggunakan pendekatan external of reliability dan internal of reliability. External of reliability dilakukan dengan cara membuat 2 set alat test yang mirip, kemudian masing-masing alat test tersebut diujikan dan dievaluasi (dibandingkan satu dengan yang lain). Sedangkan internal of reliability dilakukan dengan cara memeriksa bagian-bagian yang berbeda dari alat test tersebut namun menghasilkan hasil yang sama satu dengan yang lain.
Validitas
Validitas adalah mencari tahu apa yang ingin ditemukan tentang seseorang yang sedang diukur menggunakan suatu alat ukur atau test. Contohnya, suatu perusahaan sedang melakukan perekrutan karyawan. Perusahan tersebut telah memiliki kriteria yang diharapkan dari calon karyawan tersebut. Kemudian perusahaan tersebut mengukur para calon karyawan tersebut menggunakan kriteria yang telah ditentukan. Jika hasil tes calon karyawan sesuai dengan kriteria yang telah ditentukan, kriteria tersebut memiliki nilai validitas tinggi. Namun jika hasilnya buruk, nilai validitasnya rendah.
Tes psikometri digunakan secara ekstensif dalam perekrutan, promosi, dan pengembangan managemen. Selain itu, terkadang digunakan juga dalam penilaian kinerja. Semua ini adalah fungsi penting bagi perusahaan untuk mendapatkan yang diinginkan. Apakah suatu alat tes reliabel daan valid? Karena hal tersebut, merupakan pertimbangan penting bagi mereka yang terlibat dalam pemilihan dan pengembangan alat test yang akan digunakan untuk perekruran, promosi, dll.
Melihat dari berbagai studi, Arnold dan Randall (2010) menyimpulkan, bahwa tingkat tertinggi bukti untuk kriteria validitas dalam metode seleksi dapat ditemukan dalam wawancara, kemampuan kognitif, dan tes penilaian situasional.
Namun, selain reliabilitas dan validitas ada faktor lain yang harus diperhitungkan ketika menggunakan suatu alat tes, yaitu legalitas, kepraktisan dalam administrasi, reaksi aplikasi, dan kegunaan informasi untuk feedback.
Categories:
0 komentar:
Posting Komentar