Work Engagement (Zaffira Hanna Qaddura)
Work engagement merupakan salah satu faktor penting dalam dunia pekerjaan. Work engagement adalah suatu state di mana seseorang memiliki motivasi positif untuk menjalankan pekerjaannya dengan sebaik-baiknya. Work engagement dapat pula dikatakan sebagai hubungan antara pekerja dengan pekerjaan yang dilakukannya. Karyawan yang engaged dengan pekerjaannya memiliki energi dan ketertarikan yang tinggi pada pekerjaannya. Karyawan dengan work engagement akan dengan senang hati terlibat dengan pekerjaannya atau dengan kata lain mengerjakan pekerjaannya dengan tulus dan bekerja dengan giat. Dengan adanya work engagement para pekerja akan dengan senang hati mengeluarkan seluruh potensi yang dimilikinya untuk sebuah pekerjaan. Dan pekerja akan lebih bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang dilakukannya.
Work engagement dapat dilihat melalui semangat, dedikasi, dan penghayatan yang dimiliki karyawan. Semangat yang dimiliki karyawan merupakan pancaran energi yang kuat selama karyawan menghadapi suatu pekerjaan dan tekun menghadapi kesulitan-kesulitan dalam pekerjaan itu sendiri. Dedikasi merupakan rasa keterikatan yang kuat antara diri karyawan dengan pekerjaan yang karyawan lakukan. Dengan kata lain, saat karyawan menghadapi sebuah pekerjaan mereka akan merasa bermakna, memiliki antusiasme dan kebanggaan yang tinggi. Apabila dalam bekerja karyawan selalu fokus dan serius mengerjakan sesuatu, maka waktu akan terasa begitu cepat.
Work engagement terlihat di mata orang lain berupa perilaku dan hasil. Karyawan akan berpikir dan bekerja secara proaktif dan akan mengambil tindakan sesuai dengan tujuan organisasi. Karyawan akan fokus pada tujuan dan akan mencoba mencapai tujuan organisasi secara konsisten. Karyawan akan berusaha mencari jalan untuk mengembangkan kemampuan yang dimilikinya, dan tidak mudah menyerah walau dihadapkan rintangan atau situasi yang membingungkan.
Berdasarkan dari uraian di atas dapat kita simpulkan bahwa work engagement mempengaruhi kinerja seorang karyawan. Untuk dapat meningkatkan work engagement pada diri karyawan sebaiknya dilakukan dengan memberikan pekerjaan yang bermanfaat bagi para pekerja, yang mampu meningkatkan keterlibatan dan keefektifan mereka. Selain itu, pada diri pekerja itu sendiri diperlukan harga diri dan optimisme yang tinggi untuk mencapai work engagement. Usahakan agar selalu berada dalam kondisi yang fit saat melakukan pekerjaan agar dapat bekerja secara optimal. Pekerjaan juga akan dilakukan dengan penuh tanggungjawab apabila sesuai dengan minat pekerja itu sendiri.
Categories:
0 komentar:
Posting Komentar